職場におけるセクハラには大きくわけて２つの種類があります。

①対価型セクハラ

性的要求を拒否したことなど、性的な言動に対する労働者の対応を理由として、雇用契約上不利益な取り扱いをすること。

②環境型セクハラ

労働者の性的な情報を流したり、ヌード写真を貼るなどの性的ないやがらせや職場環境の悪化をいいます。

 

どのレベルをセクハラというのかというのは実は非常に難しいのですが、平均的な女性の感じ方を基準とするというのが厚労省の見解です。

余計に難しい気もしますね・・・。

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