著者：社会保険労務士　箕輪和秀

残業代支払が必要のない業種として　監視労働と断続的労働　があります。 監視労働と断続的労働とは １、監視労働　一定の部署にあり、監視することを本来の業務とし、常態として身体または精...

一般的に多いのが「営業手当」に残業代を含んでいる。「技術手当」に残業代を含んでいる。など、手当に残業代を含んでいるので、残業代は支払わないという考え方です。 結論から申しますと、手...

  給与は月25万円ね！この中に残業代とか手当とか全て込んでいるから！「はい。わかりました。明日から頑張ります！」時々見かける光景ではないでしょうか。 ようするに会社の言...

残業代の支払い請求権は２年間で時効になります。   起算点は従業員が権利を行使できるようになった時点からです。つまり給与の支払い日となります。 通常日給月給の場合、毎月の...

労働時間とは、判例によると　労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間　であり、就業規則や労働契約などによるものではなく、実態で判断するとしています。 簡単に言うと、使用者の命令...

残業は会社側からの業務命令で行う場合が多いのですが、従業員が自発的に行ったということもありえます。その線引きはどのような判断となるでしょうか？ １、会社による残業禁止命令 会社が残...

ア、残業代の割増率について（以下は法定の数字。就業規則などでこれより多い割増率が定められている場合、それに従います）。 所定時間外労働（例：８時間以内　割増率はなし通常賃金支給） ...

残業手当を計算する基礎賃金から除外できるものがあります。 ア、各種手当 通勤手当 家族手当 別居手当 子女教育手当 住宅手当 住宅手当などは全て除外にはなりません。名称ではなく実質...