残業代未払い

営業手当を残業手当にする

一般によく揉める元となるのが、営業手当は残業手当の替わりなので、残業代は支払っていないというものです。さて、この営業手当を残業手当とすること自体は問題ないのでしょうか？まず、営業手当を何のために支給す･･･

固定残業代制はあらかじめ一定の額の残業を見越しておくものです。現在の給与に上乗せして、固定残業代分をつけるのは問題ありませんが、多くの場合現在の給与の固定残業部分を分離させるのではないでしょうか？現在･･･

よく質問を頂くというか聞かれることがあります。「箕輪さん、年俸制にしたら残業代は払わなくていいんだよね？」残念ながら、間違っています。年俸制というのは、単純に毎月払う給与を一年分いくらで決めて考えてい･･･

定額残業代を有効にするためには、どのようにしていくべきでしょうか？有効も何も、本人同士の合意があればいいじゃないか？？そのとおりだと思うのですが、結局裁判などで揉めると、それが残業代であったと立証する･･･

更新日：2014年10月3日

例えば、わかりやすく未払い残業代の支払い請求が、手紙、電話、メール、内容証明書などの方法できたとします。内容証明書は呼んで字のごとく内容を証明するだけのものなので、それ自体に法的な効力はありません。た･･･

更新日：2014年9月25日

労働時間というと、１日８時間、週40時間までというのはご存知かと思います（一部例外もありますが）。原則的に、これを超えての労働をさせてはいけません。法律で定められている時間ですから、この時間を超えて労･･･

更新日：2014年9月25日

未払いの残業代請求というのは、（当たり前ですが）（元）従業員が行います。ですので、その従業員が残業代請求権を基礎付ける事実があることを主張・立証をする必要があります。具体的には以下のような内容です。未･･･

更新日：2014年9月25日

変な話ですが、従業員（法律的には労働者）でないと、残業代は発生しないことになります。つまり、雇用者でないとそもそも残業代という項目自体がないのです。雇用か委託なのか？こういった問題が多い業界もあります･･･

更新日：2014年9月25日

残業手当を計算する基礎賃金から除外できるものがあります。ア、各種手当通勤手当家族手当別居手当子女教育手当住宅手当住宅手当などは全て除外にはなりません。名称ではなく実質的に判断す形になります。･･･

更新日：2014年9月25日

ア、残業代の割増率について（以下は法定の数字。就業規則などでこれより多い割増率が定められている場合、それに従います）。所定時間外労働（例：８時間以内　割増率はなし通常賃金支給）法定時間外労働　25･･･