会社における労働時間とはどのような時間をいうのか? 更新日:2014年9月25日 平成26年残業代未払い 労働時間とは、判例によると 労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間 であり、就業規則や労働契約などによるものではなく、実態で判断するとしています。 簡単に言うと、使用者の命令... 続きを読む
残業代支払い請求の時効 更新日:2014年9月25日 平成26年残業代未払い 残業代の支払い請求権は2年間で時効になります。 起算点は従業員が権利を行使できるようになった時点からです。つまり給与の支払い日となります。 通常日給月給の場合、毎月の... 続きを読む
基本給に残業代が含まれているは問題ないのか? 更新日:2014年9月25日 平成26年残業代未払い 給与は月25万円ね!この中に残業代とか手当とか全て込んでいるから!「はい。わかりました。明日から頑張ります!」時々見かける光景ではないでしょうか。 ようするに会社の言... 続きを読む
残業代が手当に含まれているという主張は問題ないのか? 更新日:2014年9月25日 平成26年残業代未払い 一般的に多いのが「営業手当」に残業代を含んでいる。「技術手当」に残業代を含んでいる。など、手当に残業代を含んでいるので、残業代は支払わないという考え方です。 結論から申しますと、手... 続きを読む
機密事務取扱者と残業代支払について 更新日:2014年9月25日 平成26年残業代未払い 労働基準法では、機密の事務を取り扱う者 も労働時間、休憩、休日に関する規定が適用されないとされています(深夜手当は必要)。 機密事務取扱者とは 判例では定義自体を 秘書その他職務が... 続きを読む
監視労働・断続的労働と残業代の支払について 更新日:2014年9月25日 平成26年残業代未払い 残業代支払が必要のない業種として 監視労働と断続的労働 があります。 監視労働と断続的労働とは 1、監視労働 一定の部署にあり、監視することを本来の業務とし、常態として身体または精... 続きを読む
事業場外みなし労働時間と残業代の支払について 更新日:2014年9月25日 平成26年残業代未払い みなし労働時間というのは、何となく耳にしたことがあるかと思います。一番ポピュラーなのは、外回りの営業職など、社内にいることがほとんどなく、労働時間を把握することが難しい職種かと思い... 続きを読む
裁量労働時間制と残業代の支払いについて 更新日:2014年9月25日 平成26年残業代未払い 裁量労働時間制とは みなし労働時間制度の中に裁量労働制というものがあります。要はあらかじめ決めておいた時間働いたことにしましょうということで、残業代の支払が必要ないというものです。... 続きを読む
ダラダラ残業防止のための事前申告制 更新日:2014年9月25日 平成26年リスク対応型就業規則残業代未払い どこの会社でも、仕事が終わった後、雑談をしていてなかなか帰らないような従業員がいると思います。また、残業自体もダラダラとただ残っているような状態だったりもします。 ダラダラ残業の防... 続きを読む
定額残業代についての判例と要件 更新日:2014年10月7日 平成26年リスク対応型就業規則残業代未払い 定額残業代を有効にするためには、どのようにしていくべきでしょうか? 有効も何も、本人同士の合意があればいいじゃないか??そのとおりだと思うのですが、結局裁判などで揉めると、それが残... 続きを読む