年俸制にした場合、残業代は払う必要があるのか？
よく質問を頂くというか聞かれることがあります。 「箕輪さん、年俸制にしたら残業代は払わなくていいんだよね？」 残念ながら、間違っています。年俸制というのは、単純に毎月払う給与を一年...
著者：社会保険労務士 箕輪和秀
懲戒解雇を行うときの順番は
正直なところ、犯罪行為を犯した場合や類する行為（悪質なセクハラなど）を犯した場合でないと懲戒解雇にするのは難しいところですが、それでは懲戒解雇の手順はどのようになっているのでしょう...
定額残業代についての判例と要件
定額残業代を有効にするためには、どのようにしていくべきでしょうか？ 有効も何も、本人同士の合意があればいいじゃないか？？そのとおりだと思うのですが、結局裁判などで揉めると、それが残...
元従業員に就業規則を見せる必要があるのか
元従業員から、退職後に就業規則や給与規定等の開示請求がきた場合、断ることはできるのでしょうか？ 退職者からの就業規則開示請求 結論から申しますと、断ってもかまいません。 もっとも法...
有給休暇の日に出勤したときの給与は？
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有給休暇の取得日に出勤してしまった場合、給与等はどういう取り扱いになるでしょうか？ 要は１日出勤すれば、有給を取り消して１日分の給与を払うで問題ないのですが、問題になるのは急な仕事...
定額（固定）残業代制の導入と未払い残業代
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給与設計は定額（固定）残業代制を導入して、一定数の残業代は含まれる形で設計しておくこともできます（ただし、含まれる時間を超えた場合、差額分を支払う必要があります）。 この際、営業手...
動物病院の労働問題はご相談下さい！
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はじめまして。東京都中央区で開業している社会保険労務士で箕輪和秀と申します。 当事務所は動物病院の顧問先が多く、いろいろな労働相談に乗らせていただいております。 動物病院の相談内容...
試用期間の期間と解雇について
例えば、試用期間を１ヶ月間に設定するのは妥当なのでしょうか？それでは１年は？３年は長いの？ 試用期間に期間の制限はあるのでしょうか？ まず試用期間をつけることはまったく問題ありませ...
痴漢・喧嘩など私生活上での非行行為で懲戒解雇できるのか？
私生活での非行というと少しわかりにくいですが、例えば私生活上で喧嘩、痴漢、交通事故などを起こした場合懲戒解雇できるでしょうか？ 本来、本人の日常生活での行為と懲戒解雇とは関係ありま...
社内での犯罪や不正行為をした場合の懲戒解雇
社内での横領、背任、窃盗、暴行（上司を殴るなど）、取引先への利益供与などいわゆる犯罪又はそれに近い不正行為を従業員がおかした場合、懲戒解雇はできるのでしょうか？ 従業員が犯罪や不正...
