懲戒理由は明確に全て通知すること
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懲戒解雇を始めとし、譴責、始末書、出社停止など懲戒を行うとき、明確な就業規則（又は準ずるもの）の記載が必要になります。 そして、懲戒理由を通知するとき原則として、全ての理由を通知し...
「懲戒解雇」の記事一覧
懲戒解雇を行うときの順番は
正直なところ、犯罪行為を犯した場合や類する行為（悪質なセクハラなど）を犯した場合でないと懲戒解雇にするのは難しいところですが、それでは懲戒解雇の手順はどのようになっているのでしょう...
痴漢・喧嘩など私生活上での非行行為で懲戒解雇できるのか？
私生活での非行というと少しわかりにくいですが、例えば私生活上で喧嘩、痴漢、交通事故などを起こした場合懲戒解雇できるでしょうか？ 本来、本人の日常生活での行為と懲戒解雇とは関係ありま...
社内での犯罪や不正行為をした場合の懲戒解雇
社内での横領、背任、窃盗、暴行（上司を殴るなど）、取引先への利益供与などいわゆる犯罪又はそれに近い不正行為を従業員がおかした場合、懲戒解雇はできるのでしょうか？ 従業員が犯罪や不正...
業務命令違反を犯した場合の懲戒解雇
業務命令に違反することは懲戒解雇事由にはなります。業務命令というのは、日々の業務における指揮命令から転勤などかなり広範囲にはなります。 変な言い方ですが、業務命令違反を懲戒事由とす...
無断欠勤・遅刻・早退（職務懈怠）と懲戒解雇
無断欠勤や遅刻・早退が相次いだ場合、どれくらいの頻度であれば懲戒解雇できるでしょうか？ これは従業員が「仕事をする」という約束に対しての債務不履行です。この場合、懲戒処分が許される...
履歴書の嘘など経歴詐称で懲戒解雇できるのか
履歴書などの経歴書を詐称して入社してきた場合、すぐにでも解雇したいのが人情ではあります。が、だからと言って簡単にクビにはできません。 一般的に問題になるのが、学歴及び今までの職歴（...
遅刻・欠勤を繰り返す従業員の解雇
遅刻や早退、欠勤などを繰り返す従業員がいた場合、どの程度それを繰り返すと解雇できるのでしょうか？ 回数による制限というのはありませんが、具体的に業務に支障が出たことや、遅刻・欠勤な...
