ダラダラ残業防止のための事前申告制
どこの会社でも、仕事が終わった後、雑談をしていてなかなか帰らないような従業員がいると思います。また、残業自体もダラダラとただ残っているような状態だったりもします。 ダラダラ残業の防...
「労務相談の日々」の記事一覧
無断欠勤・遅刻・早退（職務懈怠）と懲戒解雇
無断欠勤や遅刻・早退が相次いだ場合、どれくらいの頻度であれば懲戒解雇できるでしょうか？ これは従業員が「仕事をする」という約束に対しての債務不履行です。この場合、懲戒処分が許される...
履歴書の嘘など経歴詐称で懲戒解雇できるのか
履歴書などの経歴書を詐称して入社してきた場合、すぐにでも解雇したいのが人情ではあります。が、だからと言って簡単にクビにはできません。 一般的に問題になるのが、学歴及び今までの職歴（...
解雇期間中の賃金
解雇が無効であるとの判決等（又は準ずるもの）が出た場合、会社による解雇言い渡しから判決までの間の賃金はどのような扱いになるでしょうか？ 要するに、勤務していなかったのですからノーワ...
吉川晃司の30周年記念ライブ
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月曜夜、火曜夜と吉川晃司の30周年記念ライブに行ってまいりました。 日本武道館。急に思い立ってチケットをとったのですが、２日間で約50曲を歌うというアニバーサリーライブです。 ...
能力不足の従業員の解雇
労働者の能力不足による解雇をする場合、能力不足であることを主張・立証するのは会社側になります。 具体的にどのレベルが能力不足になるかと言うと、労働者の能力不足が解雇により労働者の生...
遅刻・欠勤を繰り返す従業員の解雇
遅刻や早退、欠勤などを繰り返す従業員がいた場合、どの程度それを繰り返すと解雇できるのでしょうか？ 回数による制限というのはありませんが、具体的に業務に支障が出たことや、遅刻・欠勤な...
裁量労働時間制と残業代の支払いについて
裁量労働時間制とは みなし労働時間制度の中に裁量労働制というものがあります。要はあらかじめ決めておいた時間働いたことにしましょうということで、残業代の支払が必要ないというものです。...
事業場外みなし労働時間と残業代の支払について
みなし労働時間というのは、何となく耳にしたことがあるかと思います。一番ポピュラーなのは、外回りの営業職など、社内にいることがほとんどなく、労働時間を把握することが難しい職種かと思い...
監視労働・断続的労働と残業代の支払について
残業代支払が必要のない業種として 監視労働と断続的労働 があります。 監視労働と断続的労働とは １、監視労働 一定の部署にあり、監視することを本来の業務とし、常態として身体または精...
