子供さんが１歳以降になって育児休業から復帰した後、育児の関係などで休んだ場合（又は遅刻・早退など）に、給与を支払う必要がないかという質問を受けます。
これはノーワーク、ノーペイで大丈夫です。
通常
給与 200,000円 欠勤控除 -5,500円
とかの形で時間や日数分で給与から控除するのが一般的です。
この際、控除の仕方は就業規則によるのですが、控除の時間単価（分単価）が、
年間所定労働日数（年での平均労働日数）
月平均の労働日数（月により上限しますが）
になるのかなどは事前に確認・通知しないとトラブルの元です。
年間労働時間から月の平均を出して計算するか、単純に毎月の所定労働日数で出すか（つまり28日の月は高くなるけど、31日の月は安くなります）です。
基本的には、年間の労働時間を計算して月の平均を出すのが正しいやり方です。
