試用期間の期間と解雇について
例えば、試用期間を１ヶ月間に設定するのは妥当なのでしょうか？それでは１年は？３年は長いの？ 試用期間に期間の制限はあるのでしょうか？ まず試用期間をつけることはまったく問題ありませ...
「不当解雇の問題」の記事一覧
痴漢・喧嘩など私生活上での非行行為で懲戒解雇できるのか？
私生活での非行というと少しわかりにくいですが、例えば私生活上で喧嘩、痴漢、交通事故などを起こした場合懲戒解雇できるでしょうか？ 本来、本人の日常生活での行為と懲戒解雇とは関係ありま...
社内での犯罪や不正行為をした場合の懲戒解雇
社内での横領、背任、窃盗、暴行（上司を殴るなど）、取引先への利益供与などいわゆる犯罪又はそれに近い不正行為を従業員がおかした場合、懲戒解雇はできるのでしょうか？ 従業員が犯罪や不正...
業務命令違反を犯した場合の懲戒解雇
業務命令に違反することは懲戒解雇事由にはなります。業務命令というのは、日々の業務における指揮命令から転勤などかなり広範囲にはなります。 変な言い方ですが、業務命令違反を懲戒事由とす...
無断欠勤・遅刻・早退（職務懈怠）と懲戒解雇
無断欠勤や遅刻・早退が相次いだ場合、どれくらいの頻度であれば懲戒解雇できるでしょうか？ これは従業員が「仕事をする」という約束に対しての債務不履行です。この場合、懲戒処分が許される...
履歴書の嘘など経歴詐称で懲戒解雇できるのか
履歴書などの経歴書を詐称して入社してきた場合、すぐにでも解雇したいのが人情ではあります。が、だからと言って簡単にクビにはできません。 一般的に問題になるのが、学歴及び今までの職歴（...
能力不足の従業員の解雇
労働者の能力不足による解雇をする場合、能力不足であることを主張・立証するのは会社側になります。 具体的にどのレベルが能力不足になるかと言うと、労働者の能力不足が解雇により労働者の生...
遅刻・欠勤を繰り返す従業員の解雇
遅刻や早退、欠勤などを繰り返す従業員がいた場合、どの程度それを繰り返すと解雇できるのでしょうか？ 回数による制限というのはありませんが、具体的に業務に支障が出たことや、遅刻・欠勤な...
解雇トラブルにはどんな種類があるのか？
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従業員とのトラブルで、残業代や賃金のこと以外にもっとも多いのが解雇のトラブルではないでしょうか？ 解雇にはいろいろな形態があり、その形態により企業のとるべき方向性は変わってきます。...
