取締役と雇用保険：労災保険（兼務役員）
支店長などで取締役にはなったけれど、怪我とか何かあったときなど従業員性をある程度残しておきたいということはあります（ちなみに代表取締役や業務執行役員は駄目です。労働者性がないからで...
「平成26年」の記事一覧
留学生の雇用：注意点
外国籍の留学生の雇用について。 「昼間の学生」をアルバイトで雇い入れる場合があります。ＩＴ関係の会社などで多いかと思います。 雇い入れの際の注意点 その場合、まず仕事をしていいのか...
36協定（サブロク）と残業
１日の労働時間は８時間まで 週だと40時間まで。 なおかつ週に１回は休みをあげて下さい。→これが労基法の労働時間の基本です。 しかし、残業がまったくない会社などありません（たとえ５...
試用期間は社会保険に入れなくてもよいのか？
試用期間は、社会保険には入れない。 非常に多いです。よく聞きます。ただ、法律的にはどうなのでしょうか？ 試用期間と社会保険 試用期間は社会保険の加入には関係なく、雇用保険・社会保険...
出産･育児と解雇や降格、配置転換
妊娠を理由とした、解雇や降格、配置転換等は無効となります（試用期間中でも） 男女雇用機会均等法9条4項に「妊娠中の女性労働者及び出産後一年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇...
労働時間・残業時間になるのか？
残業時間とはいうものの、そもそも労働時間（ひいては残業時間）に当たる時間なのか微妙なケースがあります。 例えば次のような時間です。 労働時間にあたる時間 １、お昼休みに、来客が電話...
給与は時給を元にして考える癖をつける
残業や休日出勤等の金額を計算する場合、必ず時給単価が元になります。 アルバイトのように時間給での給与計算というのではなく、月給者も必ず時給換算の考え方が必要になります。 給与は時給...
営業手当を残業手当にする
一般によく揉める元となるのが、営業手当は残業手当の替わりなので、残業代は支払っていないというものです。 さて、この営業手当を残業手当とすること自体は問題ないのでしょうか？ まず、営...
契約社員の雇止めはできるのか？
雇止めが有効かどうかは、主に２つの段階にわけて考える必要があります。 １、労働者の雇用継続されるのではないかという期待に対して、その期待に合理性が認められるかどうか（つまり、労働者...
